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SARL : cession de parts sociales à des tiers et procédure d’agrément
Tout associé d’une SARL, société à responsabilité limitée, a le droit de céder les parts sociales de la société qu’il […]
Ce contrat à durée déterminée (CDD) doit permettre à un senior de retrouver un emploi mais aussi, voire surtout, d’acquérir des droits supplémentaires pour liquider leur retraite à taux plein.
Qui peut en bénéficier ?
Sont concernées par ce contrat toutes les personnes de plus de 57 ans, inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeurs d’emploi ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle.
Quelles entreprises peuvent le proposer ?
Les employeurs du secteur privé, à l’exception du secteur agricole.
Quelle en est la durée ?
Ce contrat peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois, dans la limite de 36 mois.
BON À SAVOIR : À l’issue de ce contrat, les salariés seniors perçoivent l’indemnité de fin de contrat classique, soit 10 % de la rémunération brute perçue.
